一个个20出头的农村女孩,抱着行李从农村的土路平稳着动身,一路换坐拖沓机、中巴车、火车来到珠三角,一年挣的工资比全家人种食粮的收入还多,却很快就头也不回地分开,这是为什么?
这个对经济学家来说可能都固执难解的谜题,被女孩们用四个字打得破碎:“回家相亲!”
“婚恋问题解决不了,会造成员工流失,尤其是女性员工。这个现象在广东佛山、顺德等地的企业,已经是比较普遍的了。”我国首批注册的婚姻家庭征询师温馨说。
“辞职回家的最小者刚20岁”
近多少年,珠三角地区的“用工荒”已成常态。媒体频报 coach新款長夾,全部珠三角地域目前用工缺口到达百万数目级,甚至呈现过企业派员到火车站截人的局面。而其中,普工最难招,最缺人的产业是制作业。
在“招工难”的危机下,珠三角企业才逐步看重“留住人”的问题。
温馨从事珠三角一线企业员工的感情问题讲座,她发现 coach專櫃最新手拿包,以前被放在“企业员工心理讲座”名目下的情绪婚恋课堂,今年才被普遍单列出来。
在佛山一家较大的服装公司,用“回家相亲”、“回家结婚”理由请假、辞职的女性员工,占所有散失员工的30%。企业治理者很惊奇地发明:“最小的一个才刚满20岁!”
在今年的广东省两会上,广东团省委提出了《新生代产业工人婚恋问题与解决对策》议案。该议案指出 coach官方網美國,“80后”、“90后”新生代产业工人在婚恋方面广泛存在来往面窄、相处时光少、居无定所的问题。
在珠三角一带的工业区,纺织、玩具等劳动密集型企业的工人超时加班很普遍,往往超过12小时,但温馨说,妨碍他们恋爱结婚的,重要不是工作时间。
“在广东,通常都是一大片企业集中在产业园区,工业工人简直都是外来农夫工,都住宿舍。一放工没事做,就出去转转,也都有意识的机遇。”
温馨说,产业工人的独身人群大,很大水平是“一边倒”造成的。
“独身男女员工绝对比拟均衡的企业会‘内部消化’,员工之间可能交往。但机械、模具等企业,可能80%都是男性,做服装的员工可能80%都是女性,独身景象就会重大到成为‘问题’ coach。大型企业有才能器重,会部署跨公司联谊等运动,而中小企业则基础没人管这个。”
“企业的外来员工大都来自乡村 台灣coach官方網,女孩从23岁开端,家里人就十分焦急了,拼命催着回家相亲、结婚,女孩本人也发愁,就会产生前面说的大面积辞职现象。”温馨说。
而单身外来务工群体过大,还会带来一连串的社会问题。“一到工作淡季,农夫工中的单身男性没处所去,很轻易群聚出去饮酒,涌现治安问题。另一方面人尽皆知的是,东莞等地存在男女关联凌乱的问题。”
- 1
- 2
- 3