漫画。
最近，在南京一家外贸公司担负销售经理的林女士很懊恼：因下半年事迹欠佳，在年终考核时她倒数第一，由经理改任发货员。这让林女士很愁闷，不但体面受损，收入更受损。又到了年底，良多公司都对员工进行年终考核，考核成果岂但与年终奖挂钩，更有可能象征着劳动合同变革、终止与解除，许多劳动争议也正因考核引起，其中波及最多的是调岗。
调岗调薪要与员工协商
从中层干部到一线员工，林女士面对调岗告诉，她想谢绝，但她明白：公司此时巴不得她辞职走人，“这不是变相出‘损招’ 赶人走吗？公司就是吃准了我不会接收这个岗位gucci2012都市慾望官方新款目錄。”
林女士很赌气，始终不到新岗位报到，而公司以其旷工为由要解除与林女士的劳动合同。林女士一怒之下向劳动监察部分投诉。
公司则称，依据每个员工的业务才能适时调剂其工作岗位，是法律赋予企业的经营治理自主权。
对此，市劳动监察支队有关负责人表现，用工自主并非自在，就调岗一事来说也应遵守以下准则：一是双方协商一致调岗。只有发生调岗调薪，就是双方签署的劳动合同本质条款产生了变动，这就须要劳资双方协商一致，用人单位不能一纸通知甚至口头通知就做调动；二是依照约定调岗。该约定的指向必须明白gucci官方網，如在什么情形下进行何种调动，如果商定的指向不够明确，企业必需承当较重的举证任务gucci2012女王新款目錄，阐明调岗存在充足的公道性。如果用人单位没能供给有效证据证实劳动者不胜任岗位，则用人单位所谓的劳动者不能胜任工作的说法是不能成破的。
“末位淘汰”只能调岗位
刘先生所在的公司近日年初考核排名出炉，他是后五名之一。人力资源部经理说，“公司有划定每年末对员工进行考察gucci包包，末5位将被淘汰”gucci 2012奢華名品 新款目錄。
“本人在工作期间业绩逐月回升，然而作为新手，确定不如那些资格深的。而且不论怎么排，老是有人要垫底的，不是我也会是别人。”刘先生以为这样的考核规章轨制不合理。
对此，市劳动监察支队有关负责人说明，《劳动合同法》实行后gucci2012新款包目錄，末位淘汰制就长短法行动，由于考核分歧格与不胜任工作是两回事。用人单位凭借末位考核单方面解除劳动合同关联是不正当的。
末位淘汰只能解决劳动者在单位中地位的“上高低下”，但不能解决劳动者的“进进出出”问题。当然，如果员工实现不了考核，企业将其更换工作岗位，或者进行培训再上岗是能够的。之后，假如员工依然不胜任工作，才可以单方解除劳动合同，并且要支付弥补金。快报记者 项凤华
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